Bảo hiểm xã hội
là quyền lợi của mỗi người lao động mà bạn khi đã đi làm cần biết. Bài viết sau
đây, kế toán Lê Ánh xin giải đáp một số
câu hỏi đơn giản nhưng nhiều người lại chưa hề biết về quyền lợi của mình.
>>> xem thêm: thủ tục hủy công ty cổ phần theo quy định mới nhất
1.Giám đốc, quản lý có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Có 2 trường hợp
như sau:
+ Giám đốc đồng
thời là chủ tịch hội đồng quản trị công ty.
Căn cứ vào điểm
e, điều 56 của Luật doanh nghiệp 2014
Quyết định mức
lương, thưởng và lợi ích khác đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc
Tổng giám đốc, Kế toán trưởng và người quản lý khác quy định tại Điều lệ công
ty.
Khi đó, áp dụng
quy định tại điều 4 Quyết định số 1111/QĐ-BHXH, giám đốc thuộc đối tượng bắt buộc
phải tham gia bảo hiểm xã hội.
+ Giám đốc được
công ty thuê làm người quản lý.
Trong trường
hợp này, Giám đốc cũng giống như người lao động khác được thuê trong doanh nghiệp.
Giám đốc sẽ là đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội khi ký hợp đồng
lao động với doanh nghiệp từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định tại điều 4 khoản
1.2 Quyết định 1111/QĐ-BHXH
2.Làm việc hai nơi thì đóng BHXH, BHYT thế nào?
Nếu cả hai
nơi đều ký hợp đồng lao động dài hạn: Người lao động phải đóng BHXH ở nơi ký hợp
đồng lao động dài hạn đầu tiên và đóng BHYT ở nơi hưởng mức lương cao hơn.
3.Người lao động
trong thời gian thử việc có bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội không?
Theo quy định
tại điều 2 và điều 29 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau:
Năm 2016,
2017 người lao động trong thời gian thử việc dưới 3 tháng không bắt buộc tham
gia bảo hiểm xã hội.
Từ ngày
1/1/2016, những người có hợp đồng từ đủ 1 tháng đều thuộc đối diện bắt buộc
tham gia bảo hiểm xã hội.
4.Người lao động
trong thời gian nghỉ sinh có phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế không?
Theo khoản 1
điều 38 Quyết định 959/QĐ-BHXH, người lao động và doanh nghiệp trong thời gian
nghỉ sinh không phải đóng BHXH, và BHTN. Khoảng thời gian này vẫn được tính là
thời gian đóng BHXH, nhưng không được tính là thời gian đóng BHTN. Trong khoảng
thời gian này, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ đóng BHYT thay cho người lao động.
5.Người lao động
là người đã nghỉ hưu và có hưởng lương hưu thì doanh nghiệp có phải đóng BHXH,
BHYT, BHTN không?
Theo quy định
tại điều 123 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 thì:
Nếu trong doanh
nghiệp có người lao động là người đã nghỉ hưu và có hưởng lương hưu thì doanh
nghiệp không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động nhưng doanh nghiệp
phải trả thêm cho người lao động khoản chi phí (hiện nay là 24% tiền lương của
người lao động).
6. Khi người lao động nghỉ việc không lương, doanh nghiệp có phải đóng BHXH cho người lao động không? Có phải báo giảm lao động không?
Theo quy định
tại Mục 2.2 Khoản 2 Điều 54 Quyết định 1111/QĐ-BHXH, khi người lao động nghỉ việc
không lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì doanh nghiệp phải báo
giảm lao động và không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động trong thời
gian này.
Ké toán Lê Ánh chúc bạn thành công!
Không có nhận xét nào: