Phân biệt mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng

Bạn không biết sự khác biệt của mức lương cơ sở và lương tối thiểu vùng được tính dựa vào căn cứ nào cụ thể. Trong bài viết này kế toán lê Ánh  xin gửi đến bạn đọc cách phân biệt mức lương cơ sở và lương tối thiểu vùng trong bài viết này tổng hợp đầy đủ và chi tiết nhất.

>>>>xem thêm:Cách hạch toán tăng tài sản cố định hữu hình – TK 211

I.  Quy định phân biệt mức lương cơ sở và lương tối thiểu vùng 

Bộ tài chính ban hành công văn quy định cụ thể về cách tính lương cơ sở và tính lương tối thiểu vùng năm 2017 như sau:

•  Mức lương tối thiểu là lương do chính phủ quy định nên người sử dụng lao động sẽ không được phép trả tiền lương thấp hơn mức tính lương tối thiểu quy định.

Như vậy có 2 mức lương tối thiểu  quy định gồm:

• Mức lương tối thiểu chung dựa trên lương cơ sở được điều chỉnh tăng từ ngày 1/5/2016 là 1.210.000 đồng được tính theo nghị định 47/2016/NĐ-CP ban hành ngày 26/05/2016 áp dung mức lương cơ sở với cán bộ, công nhân viên chức và lực lượng vũ trang từ trước ngày 11/5/2016 là 1.150.000 đồng/ tháng.
• Tuy nhiên mức lương này đượcđiều chỉnh tăng lên 1.300.000 đồng áp dụng từ ngày 01/07/2017 dựa theo nghị quyết về dự toán thu chi ngân sách  năm 2017 đã được quốc hội thông qua.
• Mức lương tối thiểu vùng được áp dung theo 4 vùng chính tại Việt Nam được tính cho khối doanh nghiệp theo từng vùng.

 Lương tối thiểu chung = Lương cơ bản trong cơ quan HCSN (với khu vực hưởng lương ngân sách nhà nước)

Theo quy định thì mức lương tối thiểu chung < Mức lương tối thiểu, nhỏ hơn hoặc bằng lương cơ bản tính  trong đơn vị hoạt động theo luật doanh nghiệp.

Phân biệt mức lương cơ bản và mức lương tối thiểu vùng năm 2017

Quy định cụ thể về mứclương tối thiểu vùng áp dung từ ngày 1/1/2017

• a) Mức 3.750.000 đồng/tháng doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
• b) Mức 3.320.000 đồng/tháng, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
• c) Mức 2.900.000 đồng/tháng doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
• d) Mức 2.580.000 đồng/tháng doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Phân biệt mức lương cơ bản với lương tối thiểu vùng tính theo hợp đồng thỏa thuận giữa người lao động và đơn vị thuê lao động.

Lương cơ bản do người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động và được ghi cụ thể trên Hợp đồng lao động dưa trên đó là căn cứ để tính tiền công tiền lương thực lĩnh cho người lao động trong doanh nghiệp đó.

Quy định mức lương cơ bản phải bảo đảm không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại từng thời điểm.  Nếu người lao động đã qua đào tạo, học nghề thì lương phải được tính công thêm 7% mức lương tối thiếu.

III.  Các tính lương cơ bản và phân biệt lương cơ bản và lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng năm 2016 của vùng I áp dung 3.500.000 đồng điều chỉnh tăng lên 3.750.000 đống/tháng tăng từ ngày 01/07/2017 áp dụng theo nghị định 153/2016/NĐ-CP

Như vậy lao động làm việc trong vùng I.đã qua học nghề thì được tính cộng then 7%  tính lương cơ bản như sau:

3.500.0000 đồng + 3.500.0000 đồng x 0,07% = 3.745.000 đồng  tính theo mức lương cơ bản năm 2016.

Kế toán Lê Ánh chúc bạn thành công!

Từ khóa liên quan: Tính lương cơ bản và lương tối thiểu vùng, tính lương cơ bản và lương tối thiểu vùng, phân biệt lương cơ bản và lương tối thiểu vùng, hướng dẫn tính lương cơ bản, cách tính lương cơ bản, tính lương cơ bản như thế nào, tính lương tối thiểu như thế nào, mức lương cơ bản năm 2017