QUY ĐỊNH VỀ MỨC LƯƠNG VÀ THỜI GIAN THỬ VIỆC

Dù là người lao động và các doanh nghiệp cũng đều nên hiểu rõ về mức lương thử việc để đảm bảo quyền lợi hơn thế không bị cơ quan nhà nước kiểm tra, phạt. Dưới đây là bài viết của đội ngũ giảng viên của lớp Đào tạo Kế toán tại Kế toán Lê Ánh sẽ tổng hợp những quy định đối với các hợp đồng lao động thử việc

     QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN VÀ MỨC LƯƠNG THỬ VIỆC

(Xem thêm : Kinh nghiệm kế toán)

1. Quy định về mức lương thử việc:

Được quy định trong Điều 28 Bộ luật lao động 2012:

• Mức lương làm việc chính thức do hai bên thỏa thuận nhưng phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định.
• Công ty Lạc Việt và chị Hoa có thỏa thuận tiền lương chính thức là 7.000.000 đồng/tháng. Mức lương thử việc của chị Hoa tối thiểu bằng: 7.000.000 x 85% = 5.950.000 (đồng/tháng)
• Do hai bên thỏa thuận
• Nhưng không được thấp hơn 85% tiền lương chính thức

   2. Quy định về thời gian thử việc

                  Được quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2012:

•          Công việc khác: thử việc tối đa 6 ngày.
•          Công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: thử việc tối đa 60 ngày
•          Công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: thử việc tối đa 30 ngày.
•          Công ty Lạc Việt trong tháng 5/2016 tuyển Chị Hoa làm kế toán cho công ty, Chị Hoa đã tốt nghiệp cao đẳng chuyên ngành kế toán. Đồng thời, Công ty tuyển anh Thắng làm bảo vệ, Anh Thắng học hết THPT.

Vậy, Công ty Lạc Việt ký hợp đồng thử việc với Chị Hoa thời hạn 2 tháng và hợp đồng thử việc với anh Thắng thời hạn 6 ngày.

3. Lưu ý đối với hợp đồng thử việc:

• Lao động thời vụ không phải ký hợp đồng thử việc
• Chỉ được thử việc 1 lần đối với 1 công việc
• Phải khấu trừ thuế TNCN đối với các lao động thử việc theo luật thuế TNCN khi chi trả lương.
• Các bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
• Nếu DN có hợp đồng thử việc (ghi rõ thời gian, mức lương thử việc...) thì không phải đóng BHXH.
• Nếu thời gian thử việc được ghi trong HĐLĐ dài hạn hoặc từ 3 tháng trở lên thì phải đóng BHXH cho cả thời gian thử việc đó.
• Kết thúc thời gian thử việc, DN có quyết định ký tiếp hợp đồng lao động chính thức đóng BHXH hoặc quyết định không nhận người lao động đó nữa.

       Có thể bạn quan tâm : Khóa học đào tạo Kế toán tổng hợp, Khóa học Kế toán Chuyên sâu

KẾ TOÁN LÊ ÁNH

Chuyên đào tạo các khóa học kế toán thực hành và làm dịch vụ kế toán thuế trọn gói tốt nhất thị trường

(Được giảng dạy và thực hiện bởi 100% các kế toán trưởng từ 13 năm đến 20 năm kinh nghiệm)